転職の厳しさ

今就職難が続く中で特に再就職に関してはとても厳しくなっているのが現状です。
再就職を希望している人は、少なからず今の職場に対して不満を持ち今以上の環境で働きたいという希望を持っています。
そのためスタートの時点で仕事に対する条件が絞られているということがわかります。

若いときはどんな仕事でも一からこなしていくことに対して抵抗はありません。
しかし40歳を過ぎると、今のキャリアを生かす仕事に就きたいと思う人がほとんどです。
更に採用する会社側にとっても４０代の人を雇う際には、新卒と同じような人材が求められていません。

今までとは違う職種の場合でも仕事における管理能力、マネジメント力、コミュニケーション力などが高い人材が求められています。
4人に1人しか1年以内に転職ができないという厳しい環境の中で、転職をするという事はとてもハードルが高いという事を知っておく必要があります。
特に35歳以上の年齢の求人数は一気に減少しているのが現状です。

しかし35歳以上で転職や就職を希望している人は年々増え続けているため、需要と供給が思う様に一致していません。
そのため競争力がとてもたかく、転職はとても難しいとされています。

40歳で求められる人間

転職するに当たり、まず年齢的な壁がとても高い事を認識しましょう。
その年齢だからこそ求められる物も高くなり、求められているものを備えていて中でもどの点が優れていると自覚しているのかが大事です。

職種はそれぞれ違う為、専門的な知識や特殊な免許が必要とする場合もあります。
それらを除き一般的に40代の転職希望者に求められているものは、４つあります。
それは、即戦力、組織に対するコミットメント、マネジメント力、経営者と同じ理念である事です。

特に同じ業者であれば、即戦力としてすぐに対応することができ最も転職には有利と言えます。
その他に対しても、会社への理解と仕事のスキルの高さが求められているということがわかります。

転職を成功させる

このように40代からの転職が難しい時代で、求められている人間像も高いという事がわかったうえでまず転職をスタートさせることになります。
そのため成功させるには、すぐに見つかるだろう、何かしらあるだろうという甘い考えではいけません。
成功させるためには3つのポイントがあり、企業によって自分を上手に売り込んでいきましょう。

まず一つ目は期間を短く設定する事です。
だらだらと行うのではなく、約2ヵ月という短期間で集中して転職活動をする事です。
そのためには過密なスケジュール管理が必要になります。
毎日のスケジュールをどのようにたて、無駄なく活動する必要があります。

二つ目は就職情報を広範囲で持つことです。
転職が難しいといわれている中で、一つの情報だけで転職を探すのはとても難しいです。ハローワークなどの公的機関だけでなく、就活情報誌の活用、ネットでの幅広い転職情報を得ることが大事です。
ジャンルを最初から絞り込むのではなく、いろんな企業に目を向け自分のスキルを最も活かせる職種を選びましょう。

三つ目は、専門家の意見を取り入れることです。
自分で転職活動をしていると前職のイメージも強くどうしても先入観を持ってしまいます。
そのためどのような業種の求人が多いのか、どのような転職が向いているのかなど客観的な視点や世間の需要を把握する事が大事です。
需要が多いジャンルで、自分御スキルが生かせるのであれば、転職もスムーズに進んでいくといえます。